劳动合同到期，劳动者提出涨薪要求而公司不同意时，双方应基于平等自愿的原则进行协商，如无法达成一致，劳动合同可能终止。具体分析如下：
涨薪要求的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，劳动者有权基于合理理由提出涨薪要求。然而，这一要求并非强制性，而是需要双方协商一致。
协商与谈判：在劳动合同到期前，劳动者已提出涨薪要求，但公司不同意。此时，双方应继续进行沟通，劳动者可以进一步阐述自己的工作成绩、为公司创造的价值等，以争取公司的理解和支持。公司也应基于实际情况和预算安排，给予明确的回复。
劳动合同的可能终止：如果双方就涨薪问题无法达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，公司无需向劳动者支付经济补偿，除非存在特定情形（如公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同）。
劳动者的权益保护：虽然劳动合同可能终止，但劳动者在协商过程中应确保自己的权益不受侵害。如果公司在协商过程中存在违法行为（如威胁、胁迫等），劳动者可以依法维护自己的权益。
我建议：在这种情况下，劳动者应与公司保持积极沟通，同时做好劳动合同可能终止的准备。如果双方确实无法达成一致，劳动者可以关注公司的后续行动，并在必要时寻求法律援助。此外，劳动者也可以考虑在劳动合同终止后，根据自己的职业规划和发展需求，寻找新的工作机会。
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