试用期过了一周突然被辞退，公司或用人单位可能需要支付经济补偿金，具体需根据辞退原因来判断。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期辞退的法律规定

1. 试用期辞退的合法性：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 经济补偿金的规定：根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）或第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，且劳动者没有过失，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二. 具体辞退原因分析

1. 如果因劳动者不符合录用条件被辞退：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需要确保有明确的录用条件和考核标准，并且已经向劳动者充分说明。

2. 如果因用人单位原因或双方协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 建议与结论

• 我建议你首先回顾自己的试用期表现，以及用人单位是否给出了明确的辞退理由。如果认为自己的辞退存在不公或不符合法律规定的情况，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，如果确实存在经济补偿金的问题，你可以根据自己在单位的工作年限和月工资水平，初步计算自己应得的经济补偿金数额。如有需要，可以进一步咨询我，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律救济途径。

请根据你的具体情况，判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此决定是否采取进一步的法律行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。