关于农民工在受伤期间（即停工留薪期）的工资发放标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、停工留薪期工资发放的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资”，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、工资计算的具体标准

1. 正常情况下的工资计算：

   • 若农民工的工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则停工留薪期的工资按照其实际工资计算。

2. 工资高于或低于平均工资的情况：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期的工资。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期的工资。

三、停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

四、特殊情况下的处理

• 有劳动合同的情况：如果农民工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中对工资支付方式以及工伤期间工资待遇有明确约定，那么应严格按照合同约定来执行。
• 无劳动合同的情况：如果双方未签订合同，则依据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变的待遇。

五、维权建议

• 保留证据：农民工在养伤期间，应特别注意保留好相关的就医证明、诊断材料、费用清单等各类材料。这些材料是维护自身合法权益的重要依据。
• 法律途径：如果用人单位不按规定支付工资，农民工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维权，以保障自身的合法权益。

六、其他相关要点

• 工伤认定：在发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 保险赔付：如果单位为农民工缴纳了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付。如果单位未参保，则全部赔偿责任由单位承担。

综上所述，农民工在受伤期间的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，确保其在停工留薪期内能够享受到与原工资福利待遇不变的待遇。如果您在工伤工资方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。