在团伙涉嫌诈骗的案件中，若老板不退赔而员工需要退赔，员工应根据自身情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工是否需要退赔的判断标准
员工在诈骗活动中的地位和作用：
- 若员工为核心成员，积极参与诈骗策划、实施等关键环节，对诈骗行为的完成起到重要作用，通常需要承担退赃退赔责任。
- 若员工处于从属地位，未直接参与诈骗策划或实施，可能不需要承担退赔责任，但需根据具体情况判断。
员工对诈骗行为的认知程度：
- 若员工明知自己的行为是在协助实施诈骗，且从中获取了非法利益，那么应当退赃退赔。
- 若员工对诈骗行为不知情，且未从中获利，可不承担退赃退赔责任。但这种情况下，员工需要提供充分证据予以证实，如工作记录、聊天记录等，以证明自己确实不知情且未参与诈骗。
员工的获利情况：
- 即使员工在团伙中处于相对从属地位，但如果从诈骗活动中获得了经济利益，一般也需要在获利范围内进行退赃退赔。
二、员工退赔的方式和程序
直接向被害人退赔：
- 员工可以将款项直接返还给实际受损人，并保留好转账记录、收条等凭证，以证明退赔事实。
- 这种方式适用于员工能够直接联系到被害人，且被害人愿意接受直接退赔的情况。
通过司法机关退赔：
- 在案件侦查、审查起诉或审判阶段，员工可以将款项交给司法机关，由其按程序返还被害人。
- 这种方式适用于员工无法直接联系到被害人，或者被害人更愿意通过司法机关接受退赔的情况。
三、员工退赔的注意事项
积极主动退赔：
- 员工应在司法机关责令退赔前主动退还，这可以视为从轻量刑情节。
- 退赔后，员工应要求相关方出具书面凭证，以证明退赔已完成。
配合司法机关调查：
- 无论员工是否需要退赔，都应配合司法机关的调查工作，如实陈述自身情况。
- 这有助于司法机关查明事实真相，保护员工的合法权益。
四、特殊情况的处理
员工确实无钱退赔：
- 若员工确实无钱退赔，且能够证明自己对诈骗行为不知情且未从中获利，通常无需承担退赔责任。
- 但员工应配合司法机关的调查工作，并尽可能提供证据证明自己的无辜。
老板不退赔对员工的影响：
- 老板不退赔并不意味着员工必须退赔。员工是否需要退赔应根据自身在诈骗行为中的责任程度来判断。
- 若员工确实需要退赔而无力承担，可以与被害人或司法机关协商分期退赔等解决方案。
总结来看，在团伙涉嫌诈骗的案件中，员工是否需要退赔应根据自身在诈骗行为中的地位、作用、认知程度和获利情况来判断。若需要退赔，员工应选择合适的退赔方式，并积极主动配合司法机关的调查工作。若确实无钱退赔或对诈骗行为不知情且未从中获利，员工应提供充分证据证明自己的无辜，以维护自身合法权益。若您在此类案件中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。