关于解除劳动合同通知书的起算时间，这确实是一个涉及法律程序和双方权益的重要问题。下面，我将根据我国的法律法规，为您详细解答。
一、用人单位提出解除劳动合同的起算时间
当用人单位提出解除劳动合同时，起算时间通常从通知送达劳动者之日起计算。具体送达方式有以下几种：
直接送达：用人单位直接将解除劳动合同的通知交给劳动者本人，劳动者签收的日期即为30天起算日。例如，人力资源部门工作人员当面递交通知，劳动者当场签字确认，则签字当天为起算日。
邮寄送达：若采用邮寄方式，以邮政快递显示的劳动者签收或应签收日期为起算点。如因劳动者个人原因（如拒收、外出等）导致快递被退回，但按正常流程本应签收，则退回之日视为送达日，也是起算日。
公告送达：在劳动者下落不明或其他方式无法送达的特殊情况下，用人单位可谨慎使用公告送达。公告发布后经过合理期限（通常为60天），视为送达，该日为30天起算日。但用人单位需证明已穷尽其他合理送达方式。
期间计算：上述30天为自然日，包含节假日。若期满最后一日为节假日，则以节假日后第一日为届满日期。
二、劳动者提出解除劳动合同的起算时间
当劳动者提出辞职时，起算时间从用人单位收到劳动者的书面辞职报告之日起开始算起。具体规定如下：
书面形式：劳动者必须提前30日（试用期为提前3日）以书面形式通知用人单位，包括辞职信、电子邮件等能明确记录辞职意向的形式。口头通知不具备法律效力。
通知日期：劳动者提交书面辞职通知的当日即为30天（或3天）起算日。例如，3月1日提交辞职通知，则离职日期应为3月31日（试用期则为3月4日）。
职责履行与工作交接：在提交辞职通知后的30天内（或3天内），劳动者需继续履行工作职责，遵守规章制度，并有权获得相应工资和福利。同时，应与用人单位进行工作交接，确保工作顺利进行。
三、特殊情况说明
即时解除权：在用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30日通知。此时，解除通知送达用人单位之日即为解除起始时间。
协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，起始时间以双方签署解除协议中约定的日期为准。这体现了双方的自主意愿和约定优先原则。
四、法律依据与标准
解除劳动合同起始时间的计算有明确的法律依据和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位因劳动者过错即时解除劳动合同的，自作出解除决定并送达劳动者时生效。
五、建议与措施
为了避免因解除劳动合同起始时间计算而产生的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订协议或发出通知时明确时间。遇到纠纷时，双方可协商解决或申请劳动仲裁。
综上所述，解除劳动合同通知书的起算时间根据解除主体的不同而有所区别。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，确保离职手续的合法性和有效性。