针对您提出的“搅拌车司机在上班时被草酸溅到眼睛是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，搅拌车司机在上班期间，因执行与工作相关的任务（如清洗车牌，尽管这一任务的具体执行方式可能存在争议，但核心在于其是在工作时间内、工作场所内因工作相关事宜受伤）被草酸溅到眼睛，导致眼结膜受伤和脸板腺功能性障碍，这符合工伤的认定条件。因此，该情况应当被认定为工伤。

二、如何赔偿

1. 工伤认定申请：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗费用报销：

   • 在工伤认定期间，医疗费用一般由所在单位或个人垫付。
   • 治疗结束后，单位需持工伤认定报告、医疗费用明细清单（汇总）、有效发票、病历、相关检查报告、疾病证明书、出院记录、单位帐号、身份证复印件等材料到社保经办机构办理报销手续。

3. 工伤保险责任：

   • 如果用人单位已参加工伤保险，则工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《工伤保险条例》和地方实施办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。

4. 劳动关系证明：

   • 如果无法证明劳动关系，可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，以确认劳动关系并进而申请工伤认定和赔偿。

三、建议行动

1. 尽快与用人单位沟通，要求其按照规定提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位不配合，您可以自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用发票等证据，以便后续报销和赔偿。
4. 如果遇到用人单位不提供劳动合同或其他劳动关系证明的情况，可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。