员工违章作业受伤，并不意味着可以减少赔偿。在工伤赔偿的语境下，我们需要从多个角度来分析这个问题。

1. 工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”这一核心要素，而非员工是否违章作业。也就是说，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的无过错责任原则，即不论员工是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。

2. 违章作业对工伤赔偿的影响

虽然违章作业本身并不影响工伤的认定，但在某些特定情况下，它可能对工伤赔偿的数额产生一定影响。这主要体现在以下几个方面：

• 赔偿项目的调整：在工伤赔偿中，有些赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）是根据员工的伤残等级来确定的。如果员工的违章作业行为导致了更严重的伤害后果，从而影响了伤残等级的评定，那么赔偿数额可能会相应增加。但反过来，如果违章作业并未导致更严重的伤害，或者伤害后果与违章作业无直接关联，那么赔偿数额通常不会因此减少。
• 用人单位的责任：虽然工伤保险实行无过错责任原则，但用人单位在安全管理方面存在过错的，可能会承担一定的行政责任或民事责任。例如，如果用人单位未提供必要的安全防护措施或未进行安全教育培训，导致员工违章作业受伤，那么用人单位可能会受到相关部门的处罚，并在民事赔偿方面承担一定的责任。然而，这并不意味着可以因此减少对员工的工伤赔偿。

3. 特殊情况下的处理

在极少数情况下，如果员工的违章作业行为构成了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。在这种情况下，员工自然无法享受工伤保险待遇，但这并不是因为“可以减少赔偿”，而是因为根本不符合工伤认定的条件。

4. 法律建议

• 对于员工：在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章作业。如果不幸受伤，应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 对于用人单位：应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和安全教育培训，降低工伤事故的发生率。同时，在员工受伤后，应积极配合工伤认定和赔偿工作，履行用人单位的法定责任。

总结来看，员工违章作业受伤并不意味着可以减少赔偿。在工伤赔偿的语境下，我们应坚持无过错责任原则，确保员工能够享受到应有的工伤保险待遇。如果有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。