员工违章作业，在大多数情况下仍然算工伤。工伤认定的核心原则在于伤害与工作的关联性，而非员工的过错。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，要认定为工伤，必须同时满足以下三个基本条件：

1. 在工作时间内：伤害发生在员工履行工作职责的时间段内。
2. 在工作场所内：伤害发生在员工履行工作职责的地点或区域内。
3. 因工作原因受到事故伤害：伤害是由于员工履行工作职责而直接导致的。

只要满足这三个条件，即使员工存在违章操作，也通常会被认定为工伤。

二、违章作业与工伤认定的关系

1. 一般情况：员工违章作业，虽然自身存在过错，但这并不改变其在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的事实。因此，违章作业不应成为阻碍工伤认定的因素。工伤保险的设立目的在于保障劳动者在遭受职业伤害时能获得相应补偿，强调的是伤害与工作的关联性，而非劳动者的过错。

2. 特殊情况：如果劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。例如，劳动者为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。不过，这种情况在实践中较为少见。

三、排除工伤的情形

尽管违章作业不影响工伤认定，但以下情形则明确不被认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害。
2. 醉酒或者吸毒导致的伤害。
3. 自残或者自杀导致的伤害。

四、实际操作建议

1. 对于员工而言：在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章作业带来的安全风险。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。在申请工伤认定时，要提供充分的证据证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

2. 对于用人单位而言：应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。同时，在发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

总结来说，员工违章作业在大多数情况下仍然算工伤，但也要注意特殊情况下的认定标准。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。