员工离职后指名道姓吐槽领导是否违法，需结合具体情况判断，一般不直接构成违法，但可能涉及侵权或违反公司规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 言论内容与真实性

• 若言论属实：员工离职后，若其吐槽的内容是基于真实发生的事件，且没有夸大或捏造事实，那么这种言论通常不构成违法。因为每个人都有权表达自己的真实感受和看法，尤其是在公共场合或社交媒体上。但需注意，即使言论属实，也可能因方式不当（如公开侮辱、诽谤）而引发法律纠纷。
• 若言论不实：如果员工指名道姓吐槽领导的内容是虚构的、夸大的或恶意的，那么这种行为可能构成对领导名誉权的侵害。根据《民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若因此造成领导社会评价降低，员工可能需要承担相应的民事责任。

2. 言论方式与场合

• 公开场合：在公开场合（如社交媒体、公共论坛）指名道姓吐槽领导，若言论不当，更容易引发法律纠纷。因为公开场合的言论具有更广泛的传播性，对领导名誉的影响也更大。
• 私下交流：如果员工是在私下与朋友、同事交流时吐槽领导，且言论没有公开传播，那么这种行为通常不会构成违法。但需注意，私下交流也可能因内容不当而引发人际关系紧张或职场矛盾。

3. 公司规定与劳动合同

• 公司规定：有些公司可能在其规章制度中明确禁止员工在离职后发表对公司或领导的不当言论。若员工违反这些规定，公司可能会依据内部规定对员工进行处理，如扣除奖金、取消福利等。但需注意，公司规定不能违反法律法规的强制性规定。
• 劳动合同：劳动合同中可能包含有关员工离职后行为的条款，如保密义务、竞业限制等。若员工违反这些条款，公司可能会依据劳动合同追究员工的法律责任。但吐槽领导的行为通常不属于劳动合同中明确禁止的行为。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：若员工指名道姓吐槽领导的行为构成侵权，领导有权要求员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿损失。若情节严重，还可能涉及刑事责任。
• 建议：作为员工，在离职后应谨慎表达自己的观点和看法，避免指名道姓吐槽领导或发表不当言论。若确实有不满或建议，可以通过正规渠道（如与公司人力资源部门沟通）进行反映。作为领导，若遇到员工指名道姓吐槽的情况，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，员工离职后指名道姓吐槽领导是否违法，需结合言论内容、方式、场合以及公司规定和劳动合同等因素进行综合判断。在一般情况下，若言论属实且方式得当，不构成违法；但若言论不实或方式不当，则可能涉及侵权或违反公司规定。因此，建议员工在离职后谨慎表达自己的观点和看法，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。