领导因单位岗位空缺安排亲属上班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若安排过程符合公司规定且亲属符合岗位条件

• 不违法情形：如果公司有明确的内部招聘或岗位调配制度，且领导的亲属在学历、经验、技能等方面完全符合岗位空缺的要求，同时整个安排过程公开透明，没有违反公司的任何规定或程序，那么这种安排通常不被视为违法。它更多是基于公司内部管理和人力资源调配的考虑。

2. 若安排过程存在违规操作或亲属不符合岗位条件

• 违法风险：如果领导在安排亲属上班时，绕过了公司的正常招聘或调配程序，比如未进行公开招聘、未对其他符合条件的员工进行公平竞争的机会，或者亲属本身并不具备岗位所需的基本条件，那么这种行为就可能构成违法或违规。它可能违反了公司的规章制度，也可能侵犯了其他员工的合法权益，如平等就业权。
• 具体违法点：
  • 违反公司制度：如果公司有明确的招聘和调配政策，而领导的行为与之相悖，那么领导可能面临公司内部的纪律处分。
  • 侵犯员工权益：如果其他员工因为领导的这种行为而失去了公平竞争的机会，那么他们可能依据相关法律法规（如《劳动法》中关于平等就业的规定）来维护自己的权益。

3. 若涉及利益输送或腐败行为

• 严重违法情形：如果领导安排亲属上班的行为背后存在利益输送、腐败或其他不正当目的，比如通过安排亲属来获取个人私利、损害公司利益等，那么这种行为就严重违法了。它可能涉及贪污受贿、滥用职权等刑事犯罪。

法律建议

• 对于公司：应建立健全的招聘和调配制度，确保所有员工都能在公平、公正的环境下竞争岗位。同时，加强对领导行为的监督和管理，防止出现违规操作或腐败行为。
• 对于员工：如果认为自己的权益受到了侵犯，比如因为领导的违规行为而失去了公平竞争的机会，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总之，领导因单位岗位空缺安排亲属上班是否违法，取决于安排过程是否合规、亲属是否符合岗位条件以及是否存在利益输送或腐败行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。