公司要求复查病假是否合理，需分情况讨论：

一、公司有权审核病假证明的真实性，但审核应限于形式

病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性，但这种审核一般应限于形式上的审核，比如检查病假证明是否由正规医疗机构出具、是否加盖了医疗机构公章等。只要员工提供了合法、真实的病假证明材料，用人单位通常就应当准假。

二、公司要求复查病假的合法性需考虑程序性和合理性

1. 程序性要求：

   • 用人单位关于病假的复查条款应当经过与员工民主协商，并明确告知员工。这意味着，如果公司希望在员工请病假时有权要求复查，这一要求应当事先在公司规章制度中明确，并且该规章制度应当经过员工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

2. 合理性审查：

   • 用人单位指定复查的做法应当具有合理性。这通常意味着，公司需要有合理的怀疑基础，比如员工提供的病假证明存在明显的不合理之处，或者公司有证据表明员工可能存在滥用病假的情况。
   • 如果公司通过规章制度形式确立了病假复查条款，且能够证明存在复查的必要性和合理性的，那么要求员工复查的做法应予以支持。

三、司法实践中的不同观点

1. 支持公司有权要求复查的观点：

   • 用人单位依法享有用工自主管理权，在用人单位有合理怀疑的基础之上，可以指定劳动者至某一医院就诊或复查，劳动者应当配合。拒不配合的，可以按照用人单位规章制度予以处理。

2. 反对公司有权要求复查的观点：

   • 即使用人单位怀疑劳动者提供的病假单的真实性，但疾病是否真实、是否应予病休是由医疗单位作出的专业判断，用人单位不具备这种判断能力。因此，用人单位不应规定劳动者至指定医院进行就诊或复查。

四、实际案例中的裁判结果

在实际案例中，如果劳动者依法享有休假的权利，且已经提供了合法、真实的病假证明材料，那么用人单位坚持要求劳动者至指定医院复查的行为，可能被视为侵犯了劳动者的就医权，属于管理不当。例如，有案例中，仲裁委员会经审理后认为，劳动者并无义务配合公司进行病情复查，故不构成严重违反规章制度，用人单位因此解除劳动合同的行为被认定为违法。

建议：

• 对于公司而言，如果希望在员工请病假时有权要求复查，应当事先在公司规章制度中明确这一要求，并确保该规章制度经过民主协商程序。同时，公司在要求员工复查时，应当有合理的怀疑基础，并确保复查的做法具有合理性。
• 对于员工而言，如果公司要求复查病假，可以首先查看公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

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