关于公司是否必须给员工安排体检的问题，这主要取决于员工所从事的工作性质以及相关的法律法规要求。

首先，我们需要明确的是，并非所有员工都需要由公司安排体检。但是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者在上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果员工从事的是可能接触职业病危害的工作，那么公司确实有义务为其安排相应的体检。

进一步地，如果用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，那么根据法律规定，用人单位是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，确保他们在离开可能危害健康的工作环境前，能够得到必要的健康检查。

此外，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也明确指出，对于准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织其进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查也可以视为离岗时的职业健康检查。

综上所述，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司确实有义务为其安排体检。如果公司未履行这一义务，劳动者可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果公司仍然拒绝安排体检，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。而对于非从事接触职业病危害作业的劳动者，公司是否安排体检则可能取决于公司的具体政策或行业惯例。