您不需要写辞工书。当公司搬迁而您不愿前往新址工作时，根据我国《劳动合同法》的相关规定，您无需提交辞职报告来自动结束原有的雇佣关系。以下是详细的分析和建议：
法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。虽然此条款直接提及的是合并或分立，但公司搬迁在性质上类似于劳动合同履行条件的重大变更，通常也遵循类似的原则。
- 更直接相关的是，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。公司搬迁导致您无法继续在原地点工作，可视为未提供原劳动合同约定的劳动条件。
经济补偿：
- 在您因公司搬迁而不愿继续工作时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。
- 如果您主动提交辞工书，则可能被视为自愿离职，从而失去获得经济补偿的权利。
法律建议与操作
不写辞工书：
- 建议您不要主动提交辞工书。相反，您可以与公司进行沟通，表达您因搬迁而不愿继续工作的意愿，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可能提供交通补贴、调整工作时间或其他福利来留住您。
准备证据：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或您与公司无法达成一致，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您收集并保存与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为您提供更具体、更专业的法律建议。
可能的法律后果
- 如果您不写辞工书：您有权要求公司支付经济补偿，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果您写了辞工书：则可能被视为自愿离职，从而失去获得经济补偿的权利。
综上所述，当公司搬迁而您不愿前往新址工作时，您无需提交辞工书。相反，您可以与公司进行沟通并要求支付经济补偿。如果公司拒绝或您无法与公司达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。