劳动合同中不写工人的具体工作内容或相关条款是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，直接关系到劳动者的切身利益。如果劳动合同中未载明这些条款，那么该合同可能被视为无效或存在瑕疵。
二、不写工人相关条款可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 劳动者在提供劳动后，可能因合同中未明确工作内容和劳动报酬而面临举证困难，难以维护自己的合法权益。
- 用人单位可能利用合同漏洞，随意变更工作内容或压低、克扣、拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。
劳动关系不稳定：
- 明确的工作内容和劳动报酬是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。如果合同中未载明这些条款，可能导致劳动者对工作产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。
三、法律后果与解决途径
法律后果：
- 如果劳动合同中未载明或载明内容不明确的，由用人单位承担不利后果。例如，在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。但无论如何，用人单位都可能因合同瑕疵而面临法律风险和声誉损失。
解决途径：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中明确载明了工作内容、劳动报酬等重要信息。
- 如发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见。如果用人单位拒绝修改或无法达成一致意见，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与措施
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确载明工作内容、劳动报酬等必备条款。如果合同中存在模糊或遗漏的条款，应及时提出并要求修改。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本。在签订劳动合同时，应确保合同中明确载明了所有必备条款，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，劳动合同中不写工人的具体工作内容或相关条款是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。