核心结论：您在公司工作10年但公司仅缴纳8年社保，公司倒闭后，您可通过法律途径追缴欠缴的2年社保，并依法主张经济补偿。以下是具体分析：

1. 追缴欠缴社保的法律依据与途径

• 法律依据：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。公司未缴纳的2年社保属于违法行为，您有权要求补缴。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；
  2. 向社保部门投诉：携带证据到当地社保局（或通过线上平台）提交《社会保险费补缴申请表》，要求公司补缴欠费；
  3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司履行补缴义务。

2. 公司倒闭后的经济补偿主张

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因破产终止劳动合同的，应按您的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，10年即10个月工资）。
• 注意事项：
  • 经济补偿基数为终止劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；
  • 若公司已进入破产清算程序，您需向破产管理人申报债权，经济补偿优先于普通债权受偿。

3. 特殊情形：公司未依法清算的处理

• 责任主体：若公司股东、实际控制人未依法清算导致您无法获得补偿，根据《公司法》第183条、第204条，您可要求股东承担连带赔偿责任。
• 操作建议：
  1. 查询公司工商信息，确认清算义务人；
  2. 向法院申请强制清算，或直接起诉清算义务人赔偿损失。

4. 行动建议：分步骤维护权益

• 第一步：立即向社保局投诉补缴社保（时效性重要，避免超过2年投诉期）；
• 第二步：同步向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿；
• 第三步：若公司已破产，尽快联系破产管理人申报债权；
• 第四步：保留所有沟通记录、法律文书，以备后续维权。

温馨提示：社保补缴与经济补偿是独立权利，您可同时主张。若过程中遇到公司或相关部门推诿，建议整理证据后委托律师介入，提高维权效率。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。