针对您提出的“违法生育4孩事业人员怎么处理”的问题，我将结合相关政策法规，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，违法生育行为确实会受到相应的处理。对于事业单位工作人员而言，如果违反了计划生育政策，除了需要依法缴纳社会抚养费外，还可能面临行政处分。
一、社会抚养费的征收
根据《计划生育条例》及相关规定，对于不符合规定生育子女的，会按照一定标准征收社会抚养费。具体来说，对于生育第四个及以上子女的，征收金额会递进累加，通常是不低于本人上年度工资总额或纯收入的较高倍数。这一规定旨在通过经济手段来约束违法生育行为。
二、行政处分的考虑
对于事业单位工作人员，除了社会抚养费的征收外，还可能面临行政处分。根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员如果违反国家法律法规或单位规章制度，包括违反计划生育政策，单位有权根据情节轻重给予相应的处分。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、开除等。
处分原则：处分应当坚持公正、公平的原则，与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。
处分程序：处分决定应当经过调查取证、听取陈述申辩、集体讨论等程序，确保处分决定的合法性和合理性。
具体处分：对于违法生育4孩的事业单位工作人员，单位可能会根据具体情况给予记过、降低岗位等级甚至开除的处分。这取决于违法行为的严重程度、对单位造成的影响以及个人的认错态度等因素。
三、建议与措施
主动配合处理：如果事业单位工作人员发现自己存在违法生育行为，应当主动配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，积极缴纳社会抚养费。
加强法律法规学习：事业单位工作人员应当加强对计划生育政策等法律法规的学习，提高法律意识，避免违法行为的再次发生。
单位加强管理：事业单位也应当加强对工作人员的管理和监督，建立健全相关规章制度，明确违法生育行为的处理措施和程序。
综上所述，对于违法生育4孩的事业单位工作人员，除了需要依法缴纳社会抚养费外，还可能面临行政处分。具体处分种类和程度将根据违法行为的性质、情节和危害程度等因素来确定。因此，建议事业单位工作人员严格遵守计划生育政策等法律法规，避免违法行为的产生。