一个人在事业单位休病假期间到另外一个单位工作，一般情况下是不可以拿双份工资的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规角度
劳动合同与劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行义务，享受权利。
- 事业单位员工休病假期间，其与原单位的劳动关系仍然存在，原单位应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 若员工在病假期间到另一单位工作，可能构成与另一单位的劳动关系，但这并不意味着可以同时从两个单位获得全额工资。因为劳动者的劳动时间和精力是有限的，无法同时完全履行两个单位的劳动义务。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在病假期间，劳动者并未向原单位提供正常劳动，因此原单位支付的病假工资通常低于正常工资水平。
- 若劳动者在病假期间到另一单位工作并获得工资，这并不意味着可以叠加计算。因为从法律上讲，劳动者在同一时间段内只能为一个用人单位提供劳动并获得相应报酬。
实际操作角度
事业单位管理规定：
- 事业单位通常有严格的管理规定，包括病假制度、兼职规定等。员工在病假期间擅自到其他单位工作，可能违反单位规定，面临纪律处分。
- 即使单位没有明确规定禁止病假期间兼职，但员工的行为可能影响其在原单位的职业发展和信誉。
另一单位的角度：
- 另一单位在招聘员工时，通常会要求员工提供与原单位的解约证明或兼职许可。若员工隐瞒病假情况而到另一单位工作，可能构成欺诈行为，面临法律责任。
- 另一单位在发现员工同时与其他单位存在劳动关系时，可能选择解除与该员工的劳动关系。
法律后果角度
经济风险：
- 若员工同时从两个单位获得工资，可能面临被要求退还多领工资的风险。因为从法律上讲，这种行为可能构成不当得利。
- 若员工的行为给原单位或另一单位造成损失，还可能面临赔偿责任。
职业风险：
- 员工在病假期间擅自到其他单位工作，可能影响其在原单位的职业发展和晋升机会。
- 若员工的行为被曝光，还可能对其在行业内的声誉和信誉造成负面影响。
建议：
- 员工在病假期间应遵守单位规定，安心休养，不要擅自到其他单位工作。
- 若员工确实需要增加收入，可以与原单位协商调整病假工资或寻求其他合法途径。
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