针对您提出的“企业职工还有两年退休，身体不允许现在的岗位该怎么办”这一问题，核心前提是职工临近退休且身体状况无法胜任当前工作。以下是具体分析和建议：

1. 申请调整工作岗位
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当根据劳动者身体状况安排其他合适岗位。

• 操作建议：
  
  • 职工需提供医院出具的疾病诊断证明或健康评估报告，证明当前岗位对身体造成负担；
    
  • 与企业协商调整至劳动强度更低、更符合身体条件的岗位（如后勤、档案管理等）；
    
  • 若企业拒绝调整，可主张其违反法定义务，必要时通过劳动仲裁维权。

2. 申请病退或提前退休
若身体状况符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的完全丧失劳动能力标准，可申请病退或提前退休。

• 条件：
  
  • 男性年满50周岁、女性年满45周岁，且养老保险缴费满15年；
    
  • 经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
    
• 流程：
  
  • 向当地社保部门提交病退申请，附医疗证明和鉴定报告；
    
  • 审核通过后，可提前享受退休待遇，按月领取养老金。

3. 协商解除劳动合同并获取补偿
若企业无法提供合适岗位且职工不愿继续工作，可协商解除劳动合同。

• 补偿标准：
  
  • 根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）；
    
  • 若企业未依法缴纳社保或存在其他违法行为，可主张更高赔偿。
    
• 注意：
  
  • 需签订书面解除协议，明确补偿金额和支付方式；
    
  • 避免签署“自愿离职”等可能放弃权益的声明。

4. 申请医疗期延长或停工留薪
若职工仍处于医疗期内，可要求企业延长医疗期或按原工资标准支付停工留薪期工资。

• 依据：
  
  • 医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定（一般为3-24个月）；
    
  • 医疗期内企业不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

行动建议：

1. 优先与企业协商调岗，保留书面沟通记录；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 及时进行劳动能力鉴定，为病退或维权提供依据。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我提问，我会结合您所在地区的政策详细解答。