结论前置：公司要求员工加班，若未依法支付加班费或存在其他违法行为，员工确实有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

详细分析：

在劳动关系中，加班是一个常见且敏感的话题。当公司要求员工加班时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。若公司未依法支付加班费或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，其中申请劳动仲裁是一种有效的方式。

一、加班与劳动仲裁的关系

根据我国相关法律规定，劳动者因加班问题与用人单位发生争议时，符合劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果公司安排加班却未依法支付加班费，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者有权在规定时间内申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 条件：

   • 劳动者需证明存在加班事实，这可以通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证据来证明。
   • 劳动者需证明公司未依法支付加班费或存在其他违法行为。

2. 流程：

   • 准备仲裁申请书：详细写明申请人（员工）和被申请人（公司）的基本信息，明确仲裁请求（如支付加班费、经济补偿等），并陈述事实和理由。
   • 提交申请材料：将仲裁申请书及证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，双方会进行证据交换，并组织开庭审理。
   • 调解与裁决：仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解。若调解不成，仲裁庭会在规定期限内作出裁决。

三、员工可主张的权益

在申请劳动仲裁时，员工可以主张以下权益：

1. 要求公司支付加班费：根据法律规定，平时加班需支付不低于工资的150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 要求公司支付经济补偿：如果公司未依法支付加班费或存在其他违法行为，导致员工离职的，员工还可以要求公司支付经济补偿。

3. 其他相关请求：如因长期加班导致身体不适产生的医疗费用，且能证明与加班有因果关系，员工也可请求公司承担相应费用。

四、注意事项与建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，员工应积极收集证据，包括加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以证明加班事实的存在和公司未依法支付加班费的情况。

2. 保持冷静与理性：在整个过程中，员工应保持冷静与理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

3. 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

作为曹柱律师，我建议你在面对公司无理的加班要求时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过收集充分证据、明确仲裁请求，并按照法定程序提交申请，你有望获得公正裁决，要求公司支付加班费、经济补偿等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。