公司口头要求加班，是可以作为劳动仲裁的申请事项的，但能否成功仲裁取决于具体情况和证据的充分性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 加班事实的认定：

   • 口头要求加班，从法律上讲，如果劳动者能够提供证据证明公司确实存在口头要求加班的事实，那么这一加班行为是可以被认定的。证据可以包括但不限于：加班时的录音、聊天记录、同事的证言、加班期间的工作记录等。
   • 然而，如果劳动者无法提供任何证据来证明口头加班的事实，那么劳动仲裁机构可能难以认定加班行为的存在，从而无法支持劳动者的仲裁请求。

2. 加班工资的支付：

   • 如果加班事实被认定，那么公司应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的相关规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未支付加班工资，劳动者有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，包括证明加班事实的证据、工资单、劳动合同等。
   • 劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求填写相关表格和提供证据。
   • 仲裁机构在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 对于口头要求加班的情况，建议劳动者尽量要求公司出具书面通知或确认加班的邮件、短信等，以便在后续维权时提供更有力的证据。
   • 如果公司拒绝支付加班工资或否认加班事实，劳动者应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，劳动者也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得应有的加班工资。

行动建议：如果你遇到了公司口头要求加班但未支付加班工资的情况，建议你先收集相关证据，然后向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。