结论：停产放假期间劳动合同到期，是否可以申请失业保险，需分情况讨论。

1. 劳动合同到期终止，符合领取失业保险金条件的情况
   根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：
   （1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
   （2）非因本人意愿中断就业；
   （3）已进行失业登记，并有求职要求。
   若劳动合同到期是因用人单位不续签、降低条件导致劳动者不续签等非劳动者主动离职的情形，则符合“非因本人意愿中断就业”的条件，此时若满足其他两项条件（缴费满一年、已登记求职），可申请失业保险金。

2. 劳动合同到期终止，不符合领取失业保险金条件的情况
   若劳动合同到期是因劳动者主动提出不续签（如因个人原因选择离职），则属于“本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。

3. 停产放假期间的特殊影响
   停产放假本身不影响失业保险金的申请，但需注意：
   （1）若停产放假期间用人单位仍支付工资或生活费，可能被认定为“未实际失业”，需在劳动合同正式终止后（如放假结束用人单位明确不续签）再申请；
   （2）若停产放假期间劳动合同已到期且用人单位未续签，劳动者可立即申请失业保险金（需满足前述条件）。

建议：

• 保留劳动合同到期终止的证明（如用人单位出具的《终止劳动合同证明》）；
  
• 及时到当地社保部门办理失业登记，并提交失业保险金申领材料；
  
• 若对终止原因有争议（如用人单位声称是劳动者主动离职，但实际是单位不续签），可申请劳动仲裁确认终止性质。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。