用人单位聘请的临时工出现工伤，一般算作工伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，关键在于确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么就应当认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形

除了上述基本条件外，《工伤保险条例》还详细列举了其他应当认定为工伤的情形，包括但不限于：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，临时工在上班前准备生产材料时受伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
3. 患职业病的。如临时工因长期接触粉尘导致尘肺病。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的。

三、用人单位的责任

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
2. 工伤赔偿：经认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位支付。
3. 配合义务：用人单位在临时工工伤事件中不能逃避责任，要积极配合，切实保障工伤职工的合法权益。

四、特殊情况的处理

如果临时工与用人单位之间对劳动关系存在争议，那么需要先通过劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。此外，在一些复杂的工作场景下，如临时工从事的是非全日制工作或存在其他特殊情况，工伤认定的标准可能需要具体问题具体分析。

五、建议与注意事项

1. 及时送医：临时工发生工伤后，用人单位应第一时间将其送往医疗机构救治，全力保障其生命安全。
2. 固定证据：用人单位和临时工都应及时固定相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
3. 协商与诉讼：如果用人单位和临时工在工伤赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议。

举例说明：假设某用人单位聘请了一名临时工在车间操作机器，因机器故障导致临时工受伤。在这种情况下，如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么就应当认定为工伤。用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

如果您或您身边的临时工遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。