在编教师辞职并走了辞去公职公示流程后，其编制通常是不会保留的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、编制的性质与保留条件
编制，特别是事业编制，是事业单位为完成其特定任务而设置的人员岗位。对于在编教师而言，编制意味着其享有事业单位工作人员的待遇和权益。然而，编制的保留并非无条件，它通常与个人的工作状态、合同关系以及单位的需求紧密相关。
二、辞职与编制的关系
辞职的法律含义：
- 辞职是劳动者主动解除与用人单位之间劳动关系的行为。在编教师辞职，即意味着其主动放弃了与学校（或教育部门）之间的劳动关系。
辞职对编制的影响：
- 一旦在编教师提出辞职并经过相关程序（如辞去公职公示）后，其与学校（或教育部门）的劳动关系即告终止。
- 编制作为劳动关系的一部分，通常也会随之终止。因为编制是依附于劳动关系而存在的，劳动关系不存在了，编制自然也就无法保留。
三、辞去公职公示的意义
- 辞去公职公示是在编教师辞职过程中的一个重要环节。它旨在向社会公开宣布该教师即将辞去公职，接受社会监督。
- 公示期满且无异议后，该教师即正式辞去公职，其编制也随之失效。
四、特殊情况与例外
- 虽然一般情况下在编教师辞职后编制不会保留，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些地区或单位可能因特殊需求（如人才短缺）而允许辞职教师在一定期限内保留编制，但这种情况非常罕见且通常有严格的条件限制。
- 此外，如果辞职教师是通过合法途径（如调动、借调等）离开原单位，且新单位也愿意接收其编制，那么其编制可能会以某种形式（如转移、挂靠等）得到保留。但这种情况同样不属于普遍现象。
五、法律建议与后果
- 法律建议：对于在编教师而言，如果打算辞职并希望了解编制的具体处理方式，建议提前咨询所在单位的人事部门或相关教育部门，以获取最准确的信息和指导。
- 法律后果：如果未经允许擅自离职或未按照规定程序办理辞职手续，可能会面临一系列法律后果，如违约责任、赔偿损失等。同时，这也可能影响其未来的职业发展和信誉。
总结：在编教师辞职并走了辞去公职公示流程后，其编制通常是不会保留的。如果对此有疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。