结论：正式在编工作人员在没有辞职且未被辞退的情况下，编制通常会保留，但具体还需根据单位性质、相关法律法规及单位内部规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位性质与编制管理

   • 行政机关与事业单位：在行政机关和事业单位中，编制通常与岗位紧密相关，且受到较为严格的编制管理。正式在编工作人员若未主动辞职且未被单位辞退，其编制一般会保留。这是因为编制是单位根据工作需要和人员配置情况，经上级部门批准后设定的，具有相对的稳定性。
   • 国有企业：国有企业虽然也实行编制管理，但相较于行政机关和事业单位，其编制管理的灵活性可能稍大。不过，在大多数情况下，正式在编工作人员若未辞职且未被辞退，编制同样会保留。

2. 相关法律法规

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同有效期内，除非劳动者主动辞职或用人单位依法解除劳动合同，否则劳动关系应继续存在。对于正式在编工作人员而言，其劳动合同通常与编制相关联，因此，在劳动合同有效期内且未发生辞职或辞退情形时，编制应予以保留。
   • 事业单位人事管理条例：对于事业单位在编人员，还受到《事业单位人事管理条例》的规范。该条例明确了事业单位与工作人员之间的人事关系，以及双方的权利和义务。在条例规定的情形下，如工作人员未主动辞职且未被单位辞退，其编制同样应予以保留。

3. 单位内部规定

   • 除了国家法律法规外，单位内部也可能有关于编制管理的具体规定。这些规定可能涉及编制的分配、调整、保留等方面。因此，在判断正式在编工作人员的编制是否保留时，还需考虑单位内部的相关规定。如果单位内部规定与国家法律法规不冲突，且更具体地规定了编制保留的条件和程序，那么应优先适用单位内部规定。

4. 特殊情况下的编制保留

   • 停薪留职：在某些情况下，工作人员可能因个人原因申请停薪留职。在停薪留职期间，其编制通常会被保留，以便在停薪留职期满后能够恢复工作。但具体保留期限和条件可能因单位而异。
   • 病假或长期休假：对于因病或长期休假的工作人员，其编制也通常会被保留。这是为了保障工作人员的合法权益，避免因病或休假而失去编制和岗位。

建议与提醒：

• 如果你作为正式在编工作人员，担心自己的编制问题，建议首先查阅单位内部的编制管理规定，了解编制保留的具体条件和程序。
• 同时，也可以咨询单位的人事部门或相关领导，以获取更准确的信息和指导。
• 如果在编制保留方面遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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