公司赔偿拖着不给，是否可以申请支付令，需分情况讨论：

1. 若赔偿属于工资或离职补偿金等劳动报酬范畴：

   • 可以申请支付令。根据法律规定，当用人单位未足额支付劳动报酬（包括工资、离职补偿金等）时，劳动者有权向当地法院申请支付令。
   • 申请流程：劳动者需向有管辖权的基层人民法院提出申请，并提交申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠赔偿的事实。法院在收到申请后，会在五日内进行审查。若债权债务关系明确、合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
   • 后续处理：用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

2. 若赔偿属于工伤补偿金或竞业限制补偿金等：

   • 一般不能直接申请支付令。因为工伤补偿金的确定通常需要一系列前置程序，如工伤认定、劳动能力鉴定等。在这些程序完成后，若双方对工伤补偿的数额、支付等存在争议，这属于劳动争议范畴。按照法律规定，劳动争议应先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。
   • 竞业限制补偿金纠纷也属于劳动争议范畴，同样需要先经过劳动仲裁前置程序，不能未经仲裁直接向法院申请支付令。
   • 处理建议：遇到公司拒付工伤补偿金或竞业限制补偿金的情况，劳动者应先收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、竞业限制协议等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 支付令是一种便捷的维权方式，但适用于债权债务关系明确、合法的情形。在申请支付令前，劳动者应确保自己符合申请条件，并准备好相关证据材料。
• 若公司拖欠的赔偿不属于可以直接申请支付令的范畴，劳动者应通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合，提供充分的证据支持自己的主张。
• 劳动者在维权过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若劳动者成功申请到支付令，且公司未在规定期限内提出异议或履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，从而维护自己的合法权益。
• 若劳动者未通过合法途径维权，或提供的证据不足，可能导致维权失败，无法获得应有的赔偿。

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