针对您提出的“厂里压三天工资发的少怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若厂里压三天工资且发放金额少于约定，这可能构成违法行为。

2. 分析可能的原因及应对措施：

   • 原因一：厂方资金周转问题：
     • 若因厂方资金周转困难导致工资发放延迟或减少，您有权要求厂方说明情况，并协商一个合理的支付时间表。
     • 应对措施：与厂方沟通，要求其出具书面说明，并明确支付时间。若厂方拒绝或无法给出合理解释，您可考虑采取进一步法律行动。
   • 原因二：厂方故意克扣工资：
     • 若厂方无正当理由故意克扣工资，这明显违反了劳动法规定。
     • 应对措施：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的工资被克扣。然后，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求厂方补发工资并支付可能的赔偿金。

3. 法律救济途径：

   • 劳动监察投诉：
     • 您可向当地劳动监察部门投诉厂方的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查，并责令厂方改正。
   • 劳动仲裁：
     • 若与厂方协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁结果具有法律效力，若厂方不履行，您可向法院申请强制执行。
   • 诉讼：
     • 在极端情况下，若劳动仲裁结果未能满足您的诉求，您还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律行动前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的诉求。
   • 保持与厂方的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。
   • 若您对法律程序不熟悉，可考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，若厂里压三天工资且发放金额少于约定，您有权要求厂方说明情况并补发工资。若厂方拒绝或无法给出合理解释，您可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。