工作了四天辞职，何时能走人，需分情况讨论：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若想解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但这一规定主要适用于非试用期的情况。由于您仅工作了四天，若未处于试用期，且未与用人单位就离职时间有特别约定，理论上您仍需遵循提前三十日通知的原则，但实际操作中，由于工作时间较短，您可以与用人单位协商一个更短的离职时间。
试用期情况：
- 如果您这四天的工作是在试用期内，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您通知用人单位后的第三天就可以离职。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者其规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，您有权随时解除劳动合同，并立即走人，无需提前通知。
紧急情况：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业并危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，可以马上离开。
建议与注意事项：
- 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确离职时间和相关手续。
- 如果可能，尽量以书面形式提交离职通知，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，工作了四天辞职何时能走人，取决于您是否处于试用期、用人单位是否存在过错以及是否存在紧急情况等多种因素。在做出决定前，建议您先了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。