厂里故意不给活干，并不直接等同于间接开除员工，但可能构成违法解除劳动合同的一种情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面的分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位故意不给员工安排工作，可能违反了劳动合同中关于工作内容和工作量的约定，构成违约行为。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位以“故意不给活干”为手段，意图迫使员工自行离职，或者以此为由解除劳动合同，且没有合法依据（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。
二、实际操作的考量
沟通与协商：
- 在遇到厂里故意不给活干的情况时，员工首先应尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
证据的收集与保留：
- 员工在维权过程中，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
三、可能的法律后果
如果构成违法解除：
- 用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果不构成违法解除，但违反劳动合同约定：
- 用人单位可能需要承担违约责任，如支付违约金或继续履行劳动合同等。
四、建议与措施
及时沟通：
- 员工在遇到问题时，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括劳动合同的履行、违法解除劳动合同的后果等。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
总结来说，厂里故意不给活干并不直接等同于间接开除员工，但可能构成违法解除劳动合同的一种情形。员工在遇到此类问题时，应及时沟通、了解法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。