单位在劳动仲裁败诉后故意更换终止劳动合同理由进行恶意诉讼以拖延时间，这一行为本身并不直接受到特定的法律惩罚，但可能面临一系列不利的法律后果和诉讼风险。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 诉讼诚信原则与恶意诉讼的法律后果：

   • 在民事诉讼中，当事人应当遵循诚实信用原则，不得滥用诉讼权利进行恶意诉讼。如果单位故意更换终止劳动合同的理由，意图通过恶意诉讼来拖延时间或达到其他不正当目的，这可能构成对诉讼诚信原则的违反。
   • 虽然我国现行法律并未直接规定恶意诉讼的具体惩罚措施，但法院在审理案件时，有权根据具体情况对恶意诉讼行为进行制裁，如罚款、拘留等，甚至可能构成妨碍民事诉讼的行为，需要承担相应的法律责任。

2. 对单位声誉和信用的影响：

   • 恶意诉讼行为可能对单位的声誉和信用造成负面影响。在商业社会中，单位的声誉和信用是其重要的无形资产。一旦单位被认定为恶意诉讼者，其商业信誉可能受损，进而影响其与其他商业伙伴的合作和业务发展。

3. 对劳动者权益的保护：

   • 如果单位通过恶意诉讼来拖延时间，意图减少或逃避对劳动者的赔偿责任，这一行为将直接损害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以依法向法院申请强制执行原劳动仲裁裁决，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其对单位进行查处和处罚。

4. 法律建议与应对策略：

   • 对于劳动者而言，面对单位的恶意诉讼行为，应当保持冷静和理性，积极收集证据以支持自己的主张。
   • 劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。律师可以协助劳动者分析案情、制定诉讼策略，并在诉讼过程中提供法律支持和指导。
   • 如果单位的行为构成恶意诉讼或妨碍民事诉讼，劳动者还可以考虑向法院提出相应的申请或请求，要求法院对单位进行制裁或处罚。

行动建议：

• 劳动者应保留好所有与劳动仲裁和后续诉讼相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书等。
• 及时与专业律师沟通，了解自己的法律权益和可能的诉讼风险。
• 在诉讼过程中保持积极配合的态度，按照法院的要求提供证据和参加庭审等活动。

总结：单位在劳动仲裁败诉后故意更换终止劳动合同理由进行恶意诉讼以拖延时间，虽然不直接受到特定的法律惩罚，但可能面临诉讼诚信原则的制裁、声誉和信用的损失以及劳动者依法维权的风险。因此，建议单位遵守法律法规和诉讼诚信原则，积极履行自己的法律义务和责任。劳动者在面对此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。