符合病退条件但选择转业安置的军官，其行为本身并不违法。具体分析如下：

1. 病退与转业安置的性质
   病退（因病退休）与转业安置是两种不同的退役安置方式。病退通常适用于因战、因公致残或患有严重疾病无法继续服役的军官，其核心条件是丧失或部分丧失工作能力；而转业安置则是针对符合退役条件但仍有工作能力的军官，通过行政调配进入地方单位工作。两者在法律上属于平行选项，军官可根据自身情况选择其中一种。

2. 法律与政策依据
   根据《中国人民解放军军官法》及《军队转业干部安置暂行办法》，军官退役安置方式包括退休、转业、复员等，选择权归军官本人（需符合对应条件）。若军官虽符合病退条件，但自愿放弃病退并选择转业安置，且其身体状况经鉴定仍能胜任地方工作，则该选择不违反法律规定。政策层面亦未禁止符合病退条件的军官选择转业。

3. 潜在风险与合规要点

   • 健康状况申报义务：军官在申请转业时，需如实向部队和接收单位申报健康状况。若隐瞒病情导致无法履行地方工作职责，可能面临行政责任（如退回部队或纪律处分），但此情形属于违规申报，而非选择转业本身违法。
     
   • 部队审批程序：转业安置需经部队政治机关审核批准。若部队认为军官健康状况不适宜转业（如病情可能恶化或影响地方单位工作），可能拒绝转业申请并建议病退。此时军官应服从安排，否则可能涉及违反部队纪律，但非直接违法。

4. 实务建议

   • 健康评估：建议军官在做出选择前，通过军队医院或指定机构进行全面健康评估，确保转业后能胜任地方工作。
     
   • 政策咨询：向部队干部部门或地方退役军人事务部门咨询具体政策，明确自身条件对应的安置方式及后果。
     
   • 法律救济：若认为部队审批决定违法（如强制病退），可通过军队内部申诉渠道或行政复议途径维权，但需以具体行政行为违法为前提。

总结：符合病退条件的军官选择转业安置，在程序合法、健康状况如实申报且部队批准的情况下，不构成违法。但需注意健康申报义务及部队审批程序，避免因违规操作引发责任。如有具体案例或政策疑问，可进一步提供细节以便深入分析。