试用期没通过，公司也必须给员工支付工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期是否通过，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

具体来说，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的最低标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

实际操作角度

在实际操作中，公司通常会在员工入职时与其签订劳动合同，并在合同中明确试用期的工资标准。如果试用期没通过，公司应当按照合同约定的工资标准支付员工在试用期内的工资。如果公司未支付或未足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在试用期内严重违反公司规章制度或存在其他严重过失，导致公司无法继续与其建立劳动关系，公司可能会在解除劳动关系时与员工就工资支付问题进行协商。但即便如此，公司也应当确保员工在试用期内已经提供的劳动得到相应的报酬。

法律后果

如果公司未按照法律规定支付试用期工资，将可能面临法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动监察部门也有权对用人单位进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。

建议：

1. 保留证据：员工在试用期内应当保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的劳动付出。
2. 及时沟通：如果试用期没通过且公司未支付工资，员工应当及时与公司沟通，了解原因并要求支付工资。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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