企业不可以经常违法裁员。违法裁员不仅损害劳动者的合法权益，还会给企业带来严重的法律后果和经济损失。以下从多个角度为您详细分析：

一、违法裁员的认定

违法裁员是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律规定的程序或实体要求。具体来说，违法裁员可能包括以下几种情形：

1. 实体性违法：

   • 不符合法定裁员条件，如企业未依照破产法规定进行重整、生产经营未发生严重困难等，却进行经济性裁员。
   • 裁减特定人员，如孕期、产期、哺乳期的女职工，患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等，这些人员不得被随意裁减。

2. 程序性违法：

   • 未提前通知工会，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，否则构成程序违法。
   • 未提前说明情况，企业需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
   • 未履行书面通知或额外支付工资，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，否则构成违法。

3. 裁员数量及理由不合法：

   • 裁员数量超过法定限制，如在企业破产重整期间违规大量裁员。
   • 以法律禁止的理由裁员，如依据未依法制定或未公示的规章制度，或以劳动者不能胜任工作为由但未进行培训或调整岗位。

4. 未给予经济补偿：用人单位依法应向被裁员工支付经济补偿，未支付或未足额支付也属于违法裁员。

二、违法裁员的法律后果

1. 恢复劳动关系或支付赔偿金：

   • 劳动者可要求继续履行劳动合同，回到原工作岗位。
   • 若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 行政责任：用人单位可能被责令支付滞纳金和利息。

3. 刑事责任：涉嫌犯罪的，将依法追究刑事责任。

4. 声誉损失：违法解雇记录将被记入企业信用档案，可能影响业务合作和企业形象。

5. 劳动争议和诉讼：员工有权提起劳动争议和诉讼，导致企业面临长时间的法律纠纷和经济损失。

三、如何避免违法裁员

1. 制定合理的裁员计划：裁员前应进行充分调查和评估，确保计划的合理性和必要性。

2. 严格遵守法定程序：按照《劳动合同法》等法律法规规定的程序进行裁员，确保过程的合法性和公正性。

3. 依法给予经济补偿：向被裁员工支付足额的经济补偿，保障其合法权益。

4. 建立健全人力资源管理制度：遵循公平、公正、合理的原则处理劳动关系问题，预防劳动纠纷的发生。

四、企业经常违法裁员的后果

如果企业经常违法裁员，不仅会面临上述法律后果，还可能引发一系列连锁反应。例如，员工可能会集体提起劳动争议和诉讼，导致企业陷入长时间的法律纠纷；企业的声誉和形象也会受到严重损害，影响业务合作和市场竞争力；此外，频繁的违法裁员还可能引发员工的不满和抵触情绪，影响企业的稳定和发展。

因此，我强烈建议企业严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。如果您或您的企业面临裁员问题，或有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。