员工资料档案在公司不给，并不能直接申请封存，但可以通过合法途径要求公司归还或提供档案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工资料档案的性质与归属
员工资料档案，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等，是员工在职期间的重要证明文件，也是员工维护自身权益的重要依据。根据相关法律法规，这些档案应当由公司妥善保管，并在员工需要时提供查阅或复制。
二、公司不给员工资料档案的可能原因与应对策略
公司疏忽或管理不善：
- 原因：公司可能由于疏忽或管理不善，导致员工资料档案丢失或无法及时提供。
- 应对策略：员工可以首先与公司沟通，要求公司尽快查找并提供档案。如果公司无法提供，员工可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据，以备后续维权之需。
公司故意扣留档案：
- 原因：公司可能出于某种目的（如避免员工离职后维权、掩盖违法行为等），故意扣留员工资料档案。
- 应对策略：
- 协商解决：员工可以尝试与公司协商，要求公司归还档案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并责令公司归还档案。
- 法律途径：员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、关于“封存”的误解与澄清
- 误解：员工可能认为，如果公司不给档案，就可以申请“封存”档案，以防止公司进一步损害自己的权益。
- 澄清：实际上，“封存”档案并不是一个法律上的概念或程序。在法律上，员工无法直接申请“封存”公司持有的档案。员工应当通过合法途径要求公司归还或提供档案，而不是试图通过“封存”来解决问题。
四、法律建议与风险提示
- 保留证据：员工在要求公司归还或提供档案的过程中，应当注意保留相关证据，如沟通记录、投诉举报材料等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 及时维权：如果公司长时间不给档案或拒绝提供档案，员工应当及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总结来说，员工资料档案在公司不给时，并不能直接申请封存。员工应当通过合法途径要求公司归还或提供档案，并在必要时采取投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。