针对您提出的“员工请假老板第二天又故意不让员工上班是怎么回事”的问题，这可能涉及多个方面的法律考量，以下是我从不同角度进行的分析：

1. 请假流程与批准问题：

   • 首先，需要确认员工是否按照公司规定的请假流程进行了申请，并且是否已经得到了老板的明确批准。如果员工未按照流程请假或未得到批准而擅自离岗，老板有权根据公司的规章制度对员工进行处理，包括但不限于不让员工上班。但在此情况下，老板的行为应基于公司合理的规章制度，且需确保这些制度不违反法律法规。
   • 若员工已合规请假并获批准：老板无故不让员工上班，可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权要求老板说明原因，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 老板行为合法性分析：

   • 老板的行为必须合法合规，不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如，老板不能因员工请假而对其进行报复性解雇或降薪等。
   • 若老板行为违法：员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。

3. 员工应对策略：

   • 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解不让上班的具体原因，并尝试解决问题。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如请假记录、老板不让上班的通知等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 对于老板：如果老板的行为被认定为违法，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 对于员工：如果员工能够证明老板的行为违法，并成功维权，将有可能获得相应的赔偿和恢复工作机会。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认自己的请假流程是否合规，并保留好相关证据。
• 尝试与老板进行友好沟通，了解不让上班的具体原因。
• 如果沟通无果，且认为老板的行为违法，可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益，并采取相应的法律行动。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。