延迟退休后，内退年龄不一定会随之延迟。具体分析如下：

一. 内退与延迟退休的定义及性质

1. 内退：是企业内部的一种安置方式，职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请退出工作岗位，由企业按月发放生活费并继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄办理正式退休手续。内退年龄和待遇通常由企业与职工协商确定，并受企业内部规章制度约束。
2. 延迟退休：是政府为应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题而推迟法定退休年龄的政策措施。它涉及的是所有劳动者的法定退休年龄，是强制性的、全国性的政策调整。

二. 延迟退休对内退年龄的影响分析

1. 无直接影响：内退年龄是由企业与职工协商确定的，不受法定退休年龄的直接约束。因此，延迟退休政策本身并不会直接改变内退的年龄设定。
2. 可能存在的间接影响：虽然内退年龄不受延迟退休政策的直接影响，但政策的变化可能会促使企业重新审视和调整内退政策。例如，随着法定退休年龄的推迟，企业可能会考虑调整内退人员的待遇或要求内退人员重返工作岗位，以应对人力成本上升和岗位结构调整的挑战。然而，这种调整是基于企业的自主决策，而非延迟退休政策的直接要求。

三. 结论与建议

综上所述，延迟退休后，内退年龄不一定会随之延迟。内退年龄主要由企业与职工协商确定，并受企业内部规章制度约束。而延迟退休是政府推迟法定退休年龄的政策措施，两者在性质上存在差异。因此，内退人员应密切关注企业内退政策的变化，并根据自身情况做出合理规划。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以及时咨询我。