被骗签解除劳动合同，该行为很可能涉及违法，但不一定构成刑事诈骗，而可能属于民事欺诈范畴，导致合同可撤销。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性角度
民事欺诈：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 在解除劳动合同的情境中，若用人单位以欺诈手段（如故意隐瞒重要事实、编造虚假情况）误导劳动者签订解除协议，该协议并非劳动者真实意愿的体现，劳动者有权主张协议无效或可撤销。
合同诈骗罪（刑事诈骗）：
- 合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。
- 在解除劳动合同的场合，若用人单位并无非法占有劳动者财物的目的，而是通过欺诈手段诱导劳动者解除合同，以规避法律责任或减少经济支出，这通常不构成合同诈骗罪，而属于民事欺诈范畴。
二、维权途径角度
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，以证明签订解除协议时存在被欺诈的情形。
与用人单位协商：
- 劳动者可尝试与用人单位协商，指出欺诈事实，要求撤销协议、恢复劳动关系或获得相应赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，主张协议无效或撤销协议，并要求用人单位承担相应法律责任。
三、法律后果角度
协议无效或可撤销：
- 若劳动者能证明签订解除协议时存在被欺诈的情形，该协议可被认定无效或可撤销。
恢复劳动关系或获得赔偿：
- 若协议被认定无效或可撤销，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或获得相应赔偿金。
四、实际操作建议
- 保持冷静，及时行动：一旦发现被欺诈，应尽快收集证据并采取行动，以免错过撤销权等权利的存续期间。
- 咨询专业意见：虽然我作为专业律师可以为您提供法律咨询，但在处理具体案件时，您仍需根据案件细节和证据情况，制定合适的维权策略。
举例说明：假设某用人单位在解除劳动合同时，故意隐瞒了劳动者应享有的经济补偿权益，通过欺诈手段诱导劳动者签订了解除协议。劳动者在发现后，可收集相关证据（如与用人单位的沟通记录、协议文本等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张协议无效或撤销协议，并要求用人单位支付应得的经济补偿。
综上所述，被骗签解除劳动合同的行为很可能涉及违法，但具体定性需根据行为人的主观目的和客观行为来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。