社保局6个月诉讼时效过后，即使找到可以计算临时工工龄的证据，社保局一般也不会再办理相关追溯工龄的事务。以下是对此问题的详细分析：

一. 诉讼时效的法律依据

根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这意味着，社保局在处理相关事务时，存在两年的诉讼时效。超过这个时效期限，社保局将不再对违法行为进行查处。

二. 诉讼时效的计算方式

该两年期限是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。如果违法行为有连续或者继续状态的，那么自行为终了之日起计算。这意味着，如果违法行为持续存在，诉讼时效将从行为结束的那一刻开始计算。

三. 工龄追溯与时效的关系

1. 追溯工龄没有特定时效：工龄的计算和追溯并不直接受法律追溯效力的约束，而是根据具体的劳动法规定和相关政策来确定。工龄的计算通常是从员工开始工作之日起累计的，不受时间限制。只要员工能提供有效的工作证明或相关记录，其工龄就可以被认可。
2. 注意证据的时效性：虽然工龄的追溯没有时效限制，但在某些情况下，如劳动仲裁或诉讼中，可能会对证据的时效性和完整性有所要求。因此，即使找到可以计算临时工工龄的证据，如果这些证据因时间过长而失去时效性或完整性，也可能影响社保局的办理。

四. 我的建议

• 尽快咨询社保局：尽管存在诉讼时效的限制，但具体情况可能因地区和具体政策而有所不同。因此，我建议您尽快咨询当地社保局，了解他们对此类情况的处理方式和要求。
• 准备充分的证据：无论结果如何，准备充分的证据都是必要的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明您的工作经历和工龄。
• 考虑法律途径：如果社保局确实因诉讼时效问题无法办理，您还可以考虑通过法律途径解决争议。例如，您可以咨询专业律师，了解是否有可能通过诉讼或其他法律程序来维护您的合法权益。

综上所述，尽管您找到了可以计算临时工工龄的证据，但由于可能存在诉讼时效的限制，社保局可能无法再办理相关追溯工龄的事务。但具体情况还需咨询当地社保局以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。