关于您提出的“领了疗养费还能休假吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体休假政策以及您个人的休假和疗养情况。以下是我根据一般情况和相关政策为您做的详细解答：

首先，我们需要明确疗养费和休假是两个不同的概念。疗养费通常是单位为了增进职工身心健康，降低工作压力而提供的一种福利，它可能包括住宿费、伙食费、保险费和活动费等（具体标准可能因单位而异，如党政机关和有条件的事业单位疗休养费用标准为不超过460元/人·天）。而休假则是职工根据工作年限和单位规定享有的休息时间。

接下来，我们参考党政机关工作人员的休假制度（这一制度对很多单位都有参考价值）：

1. 休假资格：通常，参加工作时间满一定年限的职工享有休假资格。例如，参加工作时间满十年以上的党政机关工作人员，均可享受休假待遇。

2. 休假时间：休假时间根据工作年限的不同而有所差异，从十天到三十天不等。

3. 休假与病假、事假的关系：如果职工在一年内请病假和疗养累计超过一定天数（如四十五天），或者在一年内因事请假累计超过一定天数（如三十天），或者在一年内病假、事假相加超过一定天数（如五十天），则当年不再享受休假待遇。

4. 疗养与休假的关系：从上述规定中，我们可以看出，疗养（包括领取疗养费）本身并不直接剥夺职工的休假权利。但是，如果疗养时间被计入病假或事假，且累计超过了规定天数，那么就会影响当年的休假待遇。

5. 特殊情况：如果职工在休假后，再请病、事假超过规定时间，那么下一年将不再给予休假。此外，已婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，也不再安排休假，但探亲假期少于应该享受休假天数的，可给予补足休假天数。

针对您的情况，我建议您：

• 查阅单位政策：首先，查阅您所在单位的具体休假政策，了解疗养费和休假之间的具体关系。
• 咨询人事部门：如果政策不明确或您有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
• 合理规划：根据您的休假资格和疗养情况，合理规划您的休假时间，确保既能享受疗养福利，又能充分利用休假时间。

综上所述，领了疗养费并不直接决定您是否能休假，这主要取决于您所在单位的具体休假政策以及您个人的休假和疗养情况。希望以上解答能对您有所帮助。