在职的人一般情况下不可以要误工费，但在特定情形下可以主张相应的损失赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费，通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。这种损失赔偿一般适用于非因工作原因受伤，且因此无法从事原有工作的情况。
二、在职人员的一般情况
对于在职人员而言，如果其受伤或患病是由于工作原因导致的，那么这通常会被认定为工伤。在工伤情况下，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期的工资等。此时，职工并不主张“误工费”，而是享受工伤保险提供的相应待遇。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这实际上已经涵盖了因工伤导致的收入损失。
三、特定情形下的损失赔偿
尽管在职人员一般情况下不能主张误工费，但在某些特定情形下，他们可能可以主张相应的损失赔偿。例如：
第三人侵权导致受伤：
- 如果在职人员因第三人的侵权行为（如交通事故）导致受伤，且无法正常工作，那么他们可以向侵权人主张因误工而减少的收入损失。这种情况下，赔偿的依据是侵权人的过错和受害人的实际损失，而非工伤保险制度。
非工伤的患病或受伤：
- 如果在职人员因非工伤原因（如自身疾病）导致无法工作，且因此产生了收入损失，那么他们通常无法直接主张误工费。然而，如果他们购买了相应的商业保险（如收入保障保险），则可能根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这包括停工留薪期的工资等，虽然不直接称为“误工费”，但实质上是对职工因工伤导致的收入损失的补偿。
四、法律建议
对于工伤情况：
- 在职人员应首先了解并享受工伤保险待遇，包括及时申报工伤、接受医疗救治、申请劳动能力鉴定等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
对于第三人侵权情况：
- 在职人员应收集并保留与侵权行为相关的证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在需要时向侵权人主张赔偿。
- 如果协商无果，可以考虑通过诉讼等法律途径解决争议。
对于非工伤的患病或受伤情况：
- 在职人员应了解自己的保险情况，并考虑是否购买了相应的商业保险以规避风险。
- 如果因患病或受伤导致无法工作，且因此产生了收入损失，可以与用人单位协商调整工作安排或申请病假等。
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