员工在公司宿舍洗澡时死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

在大多数情况下，员工在公司宿舍洗澡时死亡，并不符合工伤的基本定义。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而宿舍一般被视为员工的休息场所，并非工作场所，洗澡也并非工作行为，因此这种情况下死亡通常不被认定为工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤

尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情形，可能使得员工在宿舍洗澡时死亡被认定为工伤。这些情形主要包括：

1. 工作原因延伸：

   • 如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动（如准备第二天的工作材料、处理工作紧急事务等）而洗澡时发生意外导致死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要充分的证据来证明死亡与工作之间的直接关联性。

2. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但如果员工在宿舍洗澡时突发疾病，且该疾病与工作有一定的关联性（如因长期加班劳累导致身体虚弱，洗澡时突发疾病），并且在48小时之内经抢救无效死亡，也有可能被视同工伤。但这种情况的认定需要严格的证据支持，并且最终结论由劳动保障行政部门作出。

三、工伤认定的程序与注意事项

如果员工家属认为员工在宿舍洗澡时死亡可能构成工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请，或者由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、同事的证人证言等。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。

四、建议与总结

1. 及时咨询专业律师：在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和协助处理。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，并帮助准备相关的申请材料。
2. 加强安全意识：无论是用人单位还是员工本人，都应该加强安全意识，预防意外事故的发生。用人单位可以完善宿舍管理制度，提供必要的安全设施；员工本人则应该注意个人安全，避免在洗澡等日常活动中发生意外。

员工在公司宿舍洗澡时死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果死亡与工作存在直接的因果关系，或者符合视同工伤的情形，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，及时咨询专业律师并加强安全意识都是非常重要的。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。