工厂职工的上班年龄虽无严格上限限制，但退休年龄有明确规定，且因性别、岗位性质及特殊情况而有所不同。以下是对工厂职工退休年龄的详细解析：

一、正常退休年龄

1. 男性职工：

   • 无论从事工人岗位还是管理岗位，男性职工的正常退休年龄统一为年满60周岁。

2. 女性职工：

   • 女工人：正常退休年龄为年满50周岁。
   • 女干部（或管理技术岗位女职工）：正常退休年龄为年满55周岁。需注意的是，不同行业、企业对于岗位性质的界定可能存在差异，因此具体身份确认应参考个人档案或咨询单位人事部门。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，存在特殊的退休年龄规定：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年。 特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，如煤矿井下作业、高空架设作业等。

三、因病或非因工致残退休年龄

若职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，其退休年龄可适当提前：

• 男性：年满50周岁，且连续工龄满10年。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年。 此情况需经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。若未达到上述年龄但已完全丧失劳动能力，可办理退职手续。

四、灵活就业人员退休年龄

对于以灵活就业人员身份参保的工厂打工者（即自己缴纳社保部分），其退休年龄如下：

• 男性：60周岁。
• 女性：一般为55周岁，但部分地区对于曾在企业工作过一定年限的女性灵活就业人员，仍允许在50周岁退休。具体政策需依据当地规定执行。

五、法律建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于退休年龄政策可能因地区而异，建议职工在退休前详细了解当地的退休年龄政策，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：对于从事特殊工种或因病致残的职工，应妥善保留相关证据，如工作证明、医院诊断证明等，以便在申请提前退休时提供有力支持。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供准确、全面的法律意见。

总结：工厂职工的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在确定个人退休年龄时，应综合考虑性别、岗位性质、工作年限以及健康状况等因素，并参照当地相关政策法规进行具体判断。