工伤本身并不直接决定退休年龄，但工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇会有所调整。同时，退休年龄受到多种因素的影响，包括性别、工作性质、健康状况以及是否工伤等。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常退休年龄与延迟退休政策

1. 当前正常退休年龄：

   • 男性：年满60周岁。
   • 女性：女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。

2. 延迟退休政策（自2025年1月1日起实施）：

   • 男职工的法定退休年龄开始每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄也开始每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所降低：

• 男性：年满55周岁。
• 女性：年满45周岁，并且从事特殊工种工作达到规定年限。

三、因病或非因工致残退休年龄

经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，退休年龄如下：

• 男性：年满50周岁。
• 女性：年满45周岁。

四、工伤职工的特殊政策

对于工伤职工，特别是经劳动能力鉴定为1至4级伤残的，有以下特殊政策：

• 保留劳动关系，退出工作岗位。
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
• 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

五、工伤认定的年龄限制

工伤认定的年龄限制通常遵循法定劳动年龄范围，即男性16周岁至60周岁，女性16周岁至50周岁（女干部为55周岁）。然而，也存在特殊情况：

• 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作时间内、因工作原因受到事故伤害的，也可以认定为工伤。
• 特殊地区的特别规定：如陕西省允许用工单位为不满65周岁的退休人员缴纳工伤保险费；湖南省则允许男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的超龄人员参加工伤保险。

六、注意事项

• 退休年龄的具体执行可能会因地区、单位性质及个人情况等因素有所不同。
• 在处理工伤和退休相关问题时，建议结合当地的具体规定和政策来操作。

举例说明：

• 假设张先生是一名男性工人，年满60周岁时达到正常退休年龄。如果他在退休前因工作受伤并被认定为工伤，那么在他退休后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
• 如果李女士是一名女干部，年满55周岁时达到退休年龄。如果她因工作受伤并被认定为工伤，且伤残等级较高，那么在她退休后，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

总结与建议： 退休年龄和工伤认定都是复杂的法律问题，受到多种因素的影响。在处理相关问题时，建议充分了解当地的政策规定，并结合个人情况来操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。