转业后被单位开除，军龄本身不会因开除而直接受影响，但军龄在计算经济补偿、工龄认定等方面可能产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
军龄的直接效力
军龄，即服役年限，是军人服役期间的专属记录，具有法定性和不可剥夺性。即使转业后被单位开除，军龄作为个人履历的一部分，不会因此被抹去或无效。它仍然是你曾经服役的证明，在涉及退役军人相关政策、待遇时，军龄是重要的计算依据。
军龄在计算经济补偿时的可能影响
若开除符合法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位开除你是因为严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，那么单位无需支付经济补偿。此时，军龄虽然存在，但在计算经济补偿方面不产生直接作用。
若开除不符合法定情形：
- 如果单位开除你的行为不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与你在单位的工作年限（包括军龄折算的工作年限，如果当地政策或单位规定将军龄计入工龄）和月工资有关。但具体是否将军龄计入赔偿金计算年限，需依据当地政策或单位规定，以及劳动合同中的相关约定。
- 举例：假设你转业后到某单位工作5年，军龄为10年。若单位违法开除你，且当地政策或单位规定将军龄计入工龄，则赔偿金可能按照15年（5年工作年限+10年军龄折算）和你的月工资来计算。但若政策或规定不将军龄计入，则仅按5年计算。
军龄在工龄认定时的可能影响
- 工龄认定：军龄在转业后通常会被计入工龄，这是国家对退役军人的一种优待政策。工龄的长短会影响你的带薪年休假、医疗期、经济补偿等权益。
- 开除后的影响：虽然被开除，但如果你后续找到新工作，新单位在认定你的工龄时，可能会考虑你之前的军龄和工作年限（如果之前的单位出具了相关证明）。然而，具体是否承认以及如何承认，还需根据新单位的政策和规定来确定。
法律建议
- 保留军龄证明：无论是否被开除，都应妥善保管军龄相关证明文件，如退役证、服役记录等，以备不时之需。
- 了解当地政策：不同地区对军龄的认定和计算方式可能存在差异，建议了解并熟悉当地的相关政策。
- 咨询专业意见：如果对开除决定有异议，或对军龄在计算经济补偿、工龄认定等方面的应用有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。