转业干部被单位开除后，其军龄并不会因此被取消，军龄的连续计算通常不受开除处分的影响，但具体还需根据相关法律法规及政策规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

军龄的认定与连续计算

军龄，通常指的是军人在部队服役的时间长度。对于转业干部而言，军龄是其职业生涯中的重要组成部分，不仅关乎个人的荣誉与待遇，还可能影响到退休、社保等方面的权益。在一般情况下，军龄的连续计算是受到法律保护的，不会因为转业后的工作变动或处分而受到影响。

开除处分对军龄的影响

1. 开除处分本身：开除是单位对员工的一种严厉处分，通常意味着员工因严重违反单位规章制度或法律法规而被解除劳动关系。然而，开除处分本身并不直接涉及军龄的认定与计算。军龄的认定与计算主要依据的是军人在部队的服役记录和相关法律法规，而非转业后的工作表现或处分情况。

2. 特殊情况下的军龄计算：虽然开除处分本身不影响军龄的连续计算，但在某些特殊情况下，如转业干部在转业后因犯罪被判处刑罚，且刑罚执行期间不计入工龄的，那么这段时间的军龄（如果与刑罚执行期间重合）可能不会连续计算。但这种情况与开除处分本身并无直接关联，而是由于犯罪行为导致的法律后果。

相关法律法规与政策依据

• 《中华人民共和国兵役法》：该法规定了军人的基本权利和义务，以及军龄的认定与计算等相关内容。虽然该法并未直接涉及开除处分对军龄的影响，但为军龄的认定提供了基本法律依据。
• 《军队转业干部安置暂行办法》：该办法明确了军队转业干部的安置原则、待遇保障等方面的内容。其中，对于军龄的连续计算、转业后的工龄认定等也有相关规定。根据该办法，军队转业干部的军龄通常应连续计算，并作为其转业后工龄的重要组成部分。
• 其他相关政策文件：除了上述法律法规外，还有一系列与军队转业干部安置、工龄计算等相关的政策文件。这些文件可能针对特定情况或特定群体制定了更为详细的规定和解释。

实际操作中的注意事项

• 保留好相关证据：对于转业干部而言，保留好部队服役期间的相关证据（如入伍通知书、退伍证、军龄证明等）至关重要。这些证据是认定军龄、计算工龄的重要依据。
• 了解并遵守相关规定：转业干部在转业后应了解并遵守所在单位的相关规章制度和法律法规，避免因违规行为而受到处分或影响个人权益。
• 及时咨询与申诉：如果转业干部对军龄的认定、工龄的计算等方面存在疑问或争议，应及时向相关部门咨询或申诉，以维护自己的合法权益。

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