核心前提：转业干部因犯错误导致军龄被取消，涉及军龄认定及相关权益问题。
核心结论：军龄取消需结合错误性质、处分依据及法律规定综合判断，具体处理需分情况分析。

1. 错误性质与处分依据的合法性审查
   根据《中国人民解放军纪律条令》及相关法规，军龄取消需以合法有效的处分决定为依据。若处分决定存在程序违法（如未履行听证、告知义务）或实体错误（如错误认定事实、适用法律不当），可通过行政复议或行政诉讼主张撤销处分，恢复军龄。

   • 关键点：需审查处分决定的作出主体是否具有权限、程序是否合规、证据是否充分。
     

2. 军龄与工龄、社保待遇的衔接问题
   若军龄被合法取消，需关注其对转业后工龄计算、退休金、养老保险等权益的影响。根据《军队转业干部安置暂行办法》，军龄一般视同为地方工作年限，但若军龄被取消，可能影响工龄连续计算，进而降低退休待遇。

   • 建议：向原单位或退役军人事务部门申请复核军龄认定，同时通过社保部门核查工龄记录，必要时通过法律途径主张权益。
     

3. 错误性质与军龄取消的关联性
   并非所有错误均会导致军龄取消。根据《中国人民解放军现役军官服役条例》，仅在严重违反军纪（如贪污、叛逃、泄密等）或触犯刑法被判处刑罚时，才可能涉及军龄取消。若错误属于一般违纪（如迟到、内务不规范），通常不构成军龄取消的法定事由。

   • 操作路径：要求原单位出具军龄取消的具体法律依据及事实证据，若无法提供，可主张恢复军龄。
     

4. 救济途径与证据收集

   • 行政救济：向作出处分决定的上级机关申请复核或申诉（《中国人民解放军士官管理规定》第56条）。
     
   • 司法救济：若处分决定涉及人身权、财产权侵害，可提起行政诉讼（《行政诉讼法》第12条）。
     
   • 证据收集：重点收集处分决定书、军龄认定文件、错误事实证据材料等，以证明处分决定违法或不当。
     

总结：军龄取消需严格依据法定事由和程序，若认为处分决定违法，可通过复核、申诉或诉讼主张权利。建议结合具体错误性质、处分依据及权益受损情况，制定针对性维权方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。