被公司辞退后，直接找大老板不一定有用，但可以作为解决问题的途径之一，关键在于辞退的合法性及后续处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞退的合法性是关键

• 合法辞退：如果公司辞退你符合《劳动合同法》的规定（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金、支付经济补偿等），那么大老板可能不会改变辞退决定。此时，找大老板更多是了解辞退原因或协商补偿细节，而非“挽回工作”。
• 违法辞退：如果公司辞退你缺乏法律依据或程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿、以非法理由辞退等），那么大老板可能成为协商解决的对象。你可以通过大老板表达诉求，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金（违法辞退的赔偿金为经济补偿的2倍）。

2. 找大老板的“作用”与“风险”

• 作用：大老板作为公司最高决策者，可能对辞退决定有最终话语权。如果辞退决定存在争议或大老板认为辞退不当，他可能介入协调，甚至撤销辞退。此外，大老板可能更关注公司声誉和员工关系，愿意通过协商解决问题。
• 风险：如果辞退决定已由公司管理层或人力资源部门作出，且符合法律规定，大老板可能不会干预。此外，直接找大老板可能被视为“越级”行为，引发管理层不满，甚至影响后续协商或仲裁的顺利进行。

3. 更稳妥的解决途径

• 与公司协商：无论是否找大老板，都应先与公司（如人力资源部门或直接上级）协商，明确辞退原因、补偿方案等。协商过程中，可以要求公司出具书面辞退通知，并保留相关证据（如邮件、录音等）。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，或认为公司辞退违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有强制执行力。仲裁时，需提交辞退通知、工资记录、劳动合同等证据，证明公司辞退违法或未支付补偿。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼程序更复杂，但判决具有更高权威性。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：无论采取哪种途径，都应保留与辞退相关的所有证据（如辞退通知、工资记录、劳动合同、沟通记录等），以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
• 理性沟通：与公司或大老板沟通时，应保持理性，避免情绪化表达。明确诉求（如撤销辞退、支付补偿等），并听取对方意见，寻求双方都能接受的解决方案。
• 及时行动：劳动争议有时效限制（如仲裁时效为1年），应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

总结：被公司辞退后，找大老板可能有一定作用，但并非唯一或最稳妥的途径。关键在于辞退的合法性及后续处理方式。建议先与公司协商，明确辞退原因和补偿方案；如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。