因为换班被公司辞退，找公司负责人是有用的。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通解决的可能性：

   • 首先，与公司负责人沟通是解决问题的第一步。通过沟通，你可以了解公司辞退你的具体原因，以及是否有挽回工作的可能。
   • 如果公司辞退你的决定存在误解或不当之处，与公司负责人沟通可以为你提供解释和澄清的机会，有可能改变公司的决定。

2. 了解辞退的合法性：

   • 在与公司负责人沟通的同时，你也需要了解公司辞退你的行为是否合法。根据劳动法的规定，公司辞退员工需要符合一定的条件和程序。
   • 如果公司辞退你的行为违反了劳动法的规定，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 准备证据和材料：

   • 在与公司负责人沟通或采取法律行动之前，你需要准备好相关的证据和材料，以支持你的主张。
   • 证据可以包括你的工作记录、换班情况、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的行为并无不当，以及公司辞退你的决定可能存在的问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司负责人的沟通无法解决问题，且公司辞退你的行为确实存在违法之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这些过程中，你将需要提供充分的证据来证明你的主张，并依法追究公司的责任。

综上所述，因为换班被公司辞退后，找公司负责人是有用的。通过与公司负责人的沟通，你可以了解问题的具体情况，并尝试解决问题。如果无法解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。