退伍军人醉驾被单位自动辞退，一般情况下是没有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
从醉驾的法律后果来看
醉驾是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。同时，醉驾还可能面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证等行政处罚。单位在得知员工有醉驾行为后，往往会认为该员工严重违反了单位的规章制度以及社会公序良俗，给单位形象带来了负面影响，因此有权依据相关法律法规和单位规章制度解除与该员工的劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同是合法的，员工通常无法获得经济补偿。
从单位规章制度角度分析
大多数单位都会在规章制度中明确规定，员工有违法犯罪行为、严重违反社会公德等情形时，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果退伍军人在入职时已经知晓并同意了单位的这些规章制度，那么在他醉驾后，单位依据规章制度将其辞退，是符合规定的，退伍军人也就无法获得补偿。
特殊情况分析
不过，也存在一些特殊情况。如果单位在辞退退伍军人时，没有按照法定程序进行，比如没有提前通知员工、没有说明辞退理由等，那么退伍军人可能可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况相对较少，而且需要退伍军人能够提供充分的证据证明单位存在违法解除的行为。
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