劳动者泄露用人单位商业秘密是否需要先仲裁，这取决于泄露行为是否构成劳动争议。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 构成劳动争议的情况：

   • 劳动关系存续期间：如果劳动者与用人单位之间存在有效的劳动关系，并且保守商业秘密是劳动合同中明确约定的条款或属于用人单位的保密规章制度，那么劳动者在履行劳动合同过程中违反这些约定或制度，泄露用人单位的商业秘密，由此引发的纠纷即属于劳动争议范畴。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方当事人应首先进行协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 竞业限制协议：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并且劳动者违反了该协议中的保密义务，那么用人单位在主张违约金时，也需要先通过劳动仲裁程序解决。

2. 不构成劳动争议的情况：

   • 非劳动关系主体：如果泄露商业秘密的行为主体并非用人单位与劳动者之间的关系，例如是商业秘密的权利人发现非本单位员工的第三方通过不正当手段获取、使用或披露其商业秘密，那么这种情形下的纠纷属于一般的民事侵权纠纷，不需要先通过劳动仲裁程序解决，而是可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 离职后的泄密行为：即使劳动者曾经是用人单位的员工，但如果泄露商业秘密的行为发生在离职后，并且不是基于劳动合同履行过程中的相关事项，那么这种纠纷也可能不被认定为劳动争议，而是倾向于普通的民事侵权纠纷。此时，权利人同样需要通过民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位来说，为了预防劳动者泄露商业秘密，应当在劳动合同中明确约定保密条款，并制定完善的保密规章制度。同时，对于关键岗位的员工，还可以考虑签订竞业限制协议，以进一步保护自身的商业秘密。
• 对于劳动者来说，应当严格遵守劳动合同中的保密条款和用人单位的保密规章制度，不得泄露用人单位的商业秘密。如果离职后仍然受到竞业限制协议的约束，也应当遵守相关约定，不得从事与用人单位相竞争的业务。

可能的法律后果：

• 如果劳动者泄露用人单位的商业秘密构成劳动争议，并且经过劳动仲裁或诉讼程序后被认定存在违法行为，那么劳动者可能需要承担违约责任或赔偿责任，甚至可能面临被用人单位解除劳动合同的后果。
• 如果泄露商业秘密的行为构成一般的民事侵权纠纷，那么劳动者可能需要承担侵权责任，包括赔偿权利人因此遭受的损失等。

综上所述，劳动者泄露用人单位商业秘密是否需要先仲裁，取决于泄露行为是否构成劳动争议。如果构成劳动争议，则需要先通过劳动仲裁程序解决；如果不构成劳动争议，则可以直接向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。