公司泄露员工有仲裁案件，确实可能构成对员工隐私权的侵犯。下面我将从法律角度详细解释这一观点。

法律背景

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。而公司作为员工的管理者，有责任保护员工的个人隐私信息，不得无故泄露。

分析过程

1. 隐私权的保护范围：

   • 隐私权保护的是个人的私密信息，包括但不限于个人身份、健康状况、家庭情况、财产状况等。
   • 仲裁案件通常涉及个人的争议和纠纷，属于较为敏感的个人信息，应当受到隐私权的保护。

2. 公司泄露信息的性质：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工的仲裁案件信息泄露给第三方，或者在公司内部进行不当传播，这种行为就构成了对员工隐私权的侵犯。
   • 即便公司认为泄露信息是为了维护公司利益或管理需要，也应当遵循合法、正当、必要的原则，并事先征得员工的同意。

3. 法律后果：

   • 如果公司被认定侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

法律建议

1. 加强隐私保护意识：公司应当加强对员工隐私权的保护意识，建立健全隐私保护制度，确保员工的个人信息不被泄露。
2. 完善内部管理：公司应当完善内部管理制度，明确员工信息的收集、使用、存储和保密流程，防止信息泄露。
3. 及时采取补救措施：如果公司已经泄露了员工的仲裁案件信息，应当立即采取补救措施，如向员工道歉、消除影响、赔偿损失等。

综上所述，公司泄露员工有仲裁案件确实可能构成对员工隐私权的侵犯。公司应当加强隐私保护意识，完善内部管理制度，确保员工的个人信息得到妥善保护。如果员工发现自己的隐私权被侵犯，可以及时向公司提出异议，并要求公司承担相应的法律责任。